大量科技人员游离于经济建设主战场不合理

人民网北京7月19日电（记者王倩 常红）“规划纲要在部署今后十年人才发展主要任务的时候，一共就讲了三件事，第一项就讲‘突出培养造就创新型科技人才’，这就说明中央把这个问题放到了非常重要的位置，可称之为未来十年人才发展的首要任务。” 中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时指出，采取切实有效的措施，积极引导科技人才向企业集聚，不断壮大企业作为科技创新的主体，努力提高科学技术对经济增长的贡献度，这是中国当前和今后一个时期一项重大的战略任务，“特别是要扶持高新技术产业的发展。”

吴德贵认为科技人才，特别是创新型科技人才在推动科技进步，促进经济发展，建设创新型国家当中的地位和作用是举足轻重的。“这类人才可以说是决定中国未来的一种战略性的资源。现在全世界都在争夺高科技人才。”这当中涉及到一个宏观的人才布局的问题。吴德贵告诉记者，他们曾经做过这样一个课题，研究过十年当中我们中国企业里面的科技人才的含量究竟有多大，“得出一个结论：十年大约在40%上下徘徊，有时候39%，有时候40%，偶尔可能41%”。吴德贵说：“从90年代以来，我们国家的科技人才主体其实没在企业，我们也曾经专门研究过这个问题，大量的专业人才都集中在各类事业单位，事业单位是主体，机关也有一部分。”

吴德贵深感这是一个问题：“我们大量的科学技术人员不在企业，游离于经济建设的主战场，这对于一个国家、一个民族的经济腾飞是极为不利的。所以，现在中央的精神非常明确，就是要引导科技人才向企业聚集。”但是，从现实状况来看，“我们更多的大学生都瞄准了机关，都去报考公务员了。公务员实在考不上，就找事业单位，最后不行的才到企业去”，“不愿意到企业去，更不愿意到中小企业去，尤其不愿意到民营企业去，这大致是我们现在年轻一代人的价值取向”，吴德贵认为，年轻人的价值取向和一个国家的文化、制度、政策的导向密切联系在一起。他提醒，现阶段我们国家的人才布局尤其是科技人才宏观布局不合理，必须要正视这个问题，“企业人才的含量不高，对我们国家经济的长远发展是不利的”。

吴德贵介绍，国家曾经采取过一个措施，把二百多个科研院所都转制成企业，“那是从制度上来解决这个问题”，现在发布的人才规划纲要“是要通过政策、通过机制、通过市场作用来正常地引导我们的科技人员，使他非常乐意去企业”。吴德贵指出，规划纲要在部署今后十年人才发展主要任务的时候，一共就讲了三件事，第一项就讲“突出培养造就创新型科技人才”，这就说明中央把这个问题放到了非常重要的位置。为了鼓励科技人员潜心研究，多出创新成果，纲要提出了一系列新的政策，下一步的任务就是把政策落实好的问题，在实际中还有很多工作需要做，需要出台很多的配套措施。

吴德贵坚信：“突出培养造就创新型科技人才，抓住了这个就抓住了根本。按照纲要的要求，经过全国上下共同努力，我们一定能够建设一支宏大的创新型科技人才队伍，我国的整体科技实力一定能够得到加强，建设创新型国家的目标一定实现。”