王辉耀：人才战争与大国崛起（6）

实际上我国不仅是为美国输送人才，还为英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、韩国输送了大批的留学生，这些国家的中国留学生数量都是排第一位的，比如日本大学博士生有15%来自外国，这里有相当大一部分来自中国。从日本的经济新闻报道中得知，日本早稻田大学的一个主要研究新型电子芯片的研究室里29个研究人员中28个是中国清华、科技大的高材生，而且已经毕业的15个高端电子经济人才中有13个进了NEC和日立公司，回国的只有两个。

很多国家把中国留学生作为国际人才重点争夺对象。在新时代，人才移民、人才流动很多都是以留学生的方式进行的。上世纪初很多华侨出去最早是修铁路，现阶段没有战乱，人员出去主要是以留学生的方式。

除了大量人才流失以外，我国本土培养的人才的国际竞争力也是不足的。比如国际著名咨询公司麦肯锡的报告里讲，中国大学生接受的教育很多并不是全球化所需的工作技能，大学毕业生中只有不到10%拥有外企工作的技能，相比之下，印度的比例则达到了25%。所以现在印度在人才优势上后劲是很足的，他们没有语言的障碍，有更多人才优势。最近在《参考消息》看到一则报道说，印度现在要吸引美国的常青藤大学等世界著名高校到印度去办分校，我认为这是一个很开放的想法，这样做就为印度保留了人才。我们现在是吸引外资，人家现在是吸引办学，从这一点也能看出来印度对人才的重视。

现在，人才后劲方面印度走在了中国的前面。欧美等国家的管理学院、人文科学院里有大量印度人当教授，美国很多大公司的CEO是印度人，比如百事可乐的总 裁诺伊(Indra Nooyi)就是印度人。我认为这将是一个很严峻的问题，我们不光要看到印度在经济上、军事上的竞争，更要看到他们在人才上的竞争，待会儿我还要讲到印度 开放了双重国籍。

现在我国的大学生数量很大，比如前两年我们每年培养60万学工程的学生，是美国的九倍。但在我们160万工程师里只有10%具有跨国公司所需的各种技能，这个比例是很低的。麦肯锡的报告还讲，中国在今后五到十年需要7.5万名具备国际化素质的人才。那我国现在能培养多少呢？现在能够在市场上找到的只有五千人，我国对这种顶尖国际化人才的培养是严重不足的。

在我们本土培养不足的同时，也没有有效地吸引海外人才来补充。比如，改革开放到2007年我国累计引进外国专家281万人次，其中很多是语言专家，而十年来美国引进的人才就达到400多万，其中很多是移民人才。我国的绿卡政策于2004年出台后，好象每年也只有一百人领了中国的绿卡，而美国每年HB1签证（工作签证）就有6.5万，还有其他杰出人才4万，投资移民1万。

现在中国在经济上已经是一个大国，在文化上也在努力打造我们的软实力，所有这些都需要高层次的人才。我国现在的外汇储备高达2.1万亿美元，但能够很好 地运用这些资金的人才却不是很多。现在到了要下大决心解决人才外流问题的时候了，要加紧人才储备特别是争夺外籍顶尖人才。我们已经过了招商引资的阶段，现在是招才引智。这方面我们还有一个思想解放的过程。