史秋秋：新时期思想政治工作创新（3）

不断创新发展的思想政治工作

与时俱进要探索进，进就是创新变革发展前进。新时期思想政治工作要突出重点，按照“三贴近”的原则，实实在在地结合工作实际创新思想政治工作，有的放矢地解决问题。关于思想政治工作，刘淇书记谈了四个围绕：第一是围绕核心社会，第二是围绕党的执政能力，第三是围绕人文奥运，第四是围绕党与人民群众的血肉联系。

从哪几个方面推动思想政治工作的创新变革前进？第一个重要问题，是变革思想观念。变革思想观念分为两个层次，一个层次是做思想政治工作的人对思想政治工作的认识的思想观念，应该以生产力标准来定位思想政治工作。思想政治工作和生产力怎么直接发生关系，我觉得直接的联系就是人，人是生产力三要素中最活跃最具决定性的因素，是推动生产力发展的最基本的力量。以生产力标准定位思想政治工作，就是要变革人的思想观念，淘汰人思想认识中一些落后的东西，激活符合新时代、新社会发展要求的新思想。从这个意义上来讲，思想政治工作要以解放生产力、促进生产力发展为根本任务，提高人的素质，开发人力资源，调动人的积极性，最大限度地发挥人的潜能。

马克思认为，标志一个生产时代的，不是生产什么，而是怎样生产。要解决怎样生产的问题，必须首先解决人的思维方式，所以必须变革旧观念，树立新观念，比如说不患寡而患不均，是长期以来的平均主义观念；没有功劳也有苦劳，是不讲效益的观念；小富即安，怕担风险，不敢变革，墨守成规等，都会束缚我们的发展。而市场竞争中，我们需要的是忧患意识、竞争意识、创新意识、效率效益意识。举一个例子，“对牛弹琴不怪牛”，我第一次听这个话的时候，心里一激灵，我们的思想政治工作中是不是经常有这种现象啊？我们对牛弹了琴，我们还埋怨牛。我们的工作对象是活生生的人，他的需要是什么？什么让他发生变化呢？发生变化怎么样才能让他动心？这里面是一个思想方法、思想观念、思维方式的变革问题。

第二个创新就是工作内容的创新。思想政治工作应该从干巴巴的政治说教里走出来，变成一种生动活泼、丰富多彩、有血有肉、和人民生活密切相关的活生生的工作。只要是有利于人全面发展，能满足人全面发展需求的，能为人民群众创造自己幸福生活、共同富裕服务的，是不是都可以延展为思想政治工作？所以，第一要务就是以人为本。人民群众各尽其能、各得其所、和谐相处的局面，就是思想政治工作追求的局面。人的全面发展应该成为思想政治工作的基本着眼点、出发点和落脚点。

人的全面发展依赖三个素质，思想道德素质、科学文化素质、健康素质。一个社会有一部分人人格不健全，这个社会不可能和谐。对一个人来讲，最最基本的，应该是人格的健全。然后积累知识，开发自己的智慧，为社会作出贡献，最高的层面是提升悟性，具有自主创新能力。这是人的素质的一个金字塔。思想政治工作作为一门科学，要奔着培养高素质人的这样一个目标去，教育引导人民群众成为一个全面发展的高素质人才。

人的全面发展靠什么？学习。全民学习、终身学习，以此来促进人的全面发展。学习型社会中的人应该具备的基本特征，是主动学习和交友的能力。人和人之间的交流沟通是学习型组织的一个非常重要的组成部分，包括系统的思维方式，创造和自我超越的能力，自主开放健康的人格。这是学习型社会中的人应该具备的基本特征。

《学习型革命》中说，我们需要一种学习型革命，与技术支持和通讯报道相适应，这个时代充满残酷的替代选择，对于那些拥有新知识的人来说，新时代意味着一个充满机遇的世界，对于那些没有新知识的人来说，新时代意味着失业、贫穷、绝望的前景。以下岗再就业为例，很多下岗再就业人员重新找到了自己人生的坐标，不仅自己创了业，而且又为兄弟姐妹们创造了工作岗位。观念新、有学习能力，意味着一个新时代、充满机遇的新世界。所以现在很多郊区的区县都在给人们提供培训机会，这个培训有两方面功能，一方面是交给他新的知识，一方面是培养他一种新的能力。学习新知识、掌握新知识的能力，这都是思想政治工作的内容。

为什么学习型组织在全世界非常快得发展起来，受人关注？学习型政党是锦涛同志正式提出来的，学习能力的培养，我认为应该成为思想政治工作的一项重要的内务。学习能力包括盘活知识存量。为什么我认为学习型组织的误区在于认为读书学习听报告就是学习的全部？因为，如果一个人、一个组织不能盘活自己知识的存量，把自己的知识真正地用起来，转化成服务管理、产品、效益，就不具备真正的学习能力。这对我们思想政治工作，是一个挑战，提出了很高的要求。

在继承以往光荣传统的基础上，怎样适应时代发展的要求，调整强化思想政治工作？要给人家东西，要变革思想政治工作的内容，思想工作者自己应该首先学习，学得更多一些，理解得更透一些，转化为我们的学习能力，然后，才能给别人希望和光明。

第三个创新是方法的创新。思想政治工作方式方法中的科技含量也要加强，要运用多方面学科知识，来开展思想政治工作。比如说西方接受理论，这是一门课程，接受理论是从我们的工作对象可能接受的方式和程度角度，来研究我们的思想工作是否能让对方接受。我们的思想政治工作要应用一些西方接受理论、心理学的知识，先研究我们的工作对象对于我们所说、所做究竟接受了多少。北京建工集团曾经把ISO9000国际质量认证体系应用在党建思想政治工作中，他们开过宣传会，厚厚的一本书，试图运用这种科学的方法来提高我们思想政治工作的科学性。管理速度的决策术语分析图，潜在问题的分析，打破隧道思维，分析问题的工具等，都是提高思想政治工作的科学含量、知识含量可以借鉴的一些东西。比如国家劳动社会保障部开展了企业文化师的认证，企业文化是什么？企业的核心价值是体系建设，把一个正确的价值观念延展到企业经营管理的经营理念、管理理念、领导理念、人才理念等各个方面，企业文化工作已经成为企业思想政治工作的新平台。除了企业文化还有什么？机关文化、村镇文化、校园文化、社区文化。

当然，思想政治工作要真正解开思想疙瘩，还得靠我们自身的理论功底、思想力度的加强，自己都不能自圆其说，自己说的自己都不信，何以使人信服？所以，要增强思想政治工作的说服力、战斗力，增强我们自身的思想性、理论性，对当前人民群众困惑的很多问题，能够做出有充分说服力的回答。这是我们思想政治工作面临的很严峻的一个挑战。

现在面临的困惑很多，比如说利益分配中的客观问题和人们主观错位引发的矛盾，党内消极腐败现象引起的群众的不满，工作不配套不健全和大家期望值的矛盾，主导价值观在现实生活认同中受到的冲击。当前我们的思想政治工作存在问题的主要原因，恰恰在于我们自身的理论武装不够，不能很好地应用理论解决实际问题并指导实践，不能满足社会大变革时期大家的思想困惑对我们提出的需求。所以，思想政治工作者任务艰巨。

第三个创新是科技含量的创新。前面已经提到一些，比如说网络思想政治工作方面，我们现在仍然不是主动的态势。另外，思想工作内容中的科学生活方式内容怎么和网络结合起来，更大量的运用科技手段、科学内容来调节人民群众的身心，让大家自身和彼此之间、与社会之间更为和谐等，依然是我们应该思考的问题。科学的生活方式、科学的理念对现代人是非常重要的，不仅仅为了生存而生存，人有超乎基本生存之上的更高的追求。

第四个创新就是思想政治工作要运用文化形态。文化形态是市场经济条件下思想政治工作的新形态，是对外开放形式下思想政治工作的国际化语言。宝洁的美国老板被评为党建之友，实际上他懂党建吗？不懂。他懂什么？企业文化，人力资源，和谐，所以他支持党员带头构建和谐。组织文化强调沟通，沟通是构建和谐社会的非常重要的内容，沟通就是统一思想，就是生产力。一种有效的良好的沟通，就是一种思想政治工作，就是一种提升生产力的工作。沟通最重要的是从心开始，人和人的沟通实际上就是人的思想能够自由流通。从思想政治工作的角度，我们主要沟通的是什么呢？是价值观的沟通。因为思想政治工作是党和人民思想工作的基础，巩固这个思想基础，就是价值观的沟通。乐于沟通是人的一种潜在的素质和能力。怎样把思想政治工作做到家、做到人、做到心，说到人家心坎上，做到人家需要处？如何使我们做的所有工作和人民群众的直接利益建立链接，高度一致，使思想政治工作三贴近？说做并举是思想政治工作三贴近的重要特点。